高雄市政府勞工局今(27)日公布本市101年度第2季違反勞基法事業單位名單,包括強固保全、嘉賀保全、南台灣汽車客運、油機工業、界龍工業、新光三越、大同電訊、阮綜合醫院、瓦城泰國料理等30家公司,因超時工作、未依規定給付加班費、未給例假及資遣費等,分別被開罰22萬到4萬元不等。

勞工局局長鍾孔炤表示,今年度因屢犯被第二次公告者為強固保全(累計20萬)、南台灣客運(累計18萬),除加重裁罰,更列為重點稽查對象;另嘉賀保全因未依法給付加班費、工資未全額給付及超時工作,勞資爭議不斷,裁罰共計22萬元。餐飲百貨業方面,新光三越百貨因加班費問題、未給例假、休假日出勤工資未加倍發給,被裁罰8萬元;金礦咖啡亦因未依法給付加班費及超時工作,遭裁罰6萬元。

勞動基準法罰則已於去(100)年7月1日起修法上路,雇主如違法使勞工超時工作、未依法給付加班費等,最高可罰新台幣30萬元,並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名;如果沒有限期改善,可按次處罰。

據勞工局統計,截至今(101)年5月底,已開出545張裁處書,累計裁罰金額達一千萬零七萬六百元,事業單位違法事由以「未給加班費、超時工作及未置備出勤紀錄」等居多。勞工局強調,如事業單位違法情節重大或屬累犯,嚴重損及勞工權益,均加重裁罰,以督促事業單位儘速改善違法事項,並提供求職者參考。

因應求職畢業季與暑期工讀潮,勞工局近期正加強餐飲零售業、建教生、人力派遣業等專案檢查;其他如醫療院所、倉儲運輸及國道客運等業別,亦持續辦理各項勞動檢查,並按月舉辦法令宣導會。鍾孔炤局長呼籲事業單位,應善盡照顧勞工的社會責任,確實遵守勞動法令。民眾如有相關問題,可撥打諮詢專線:07-8124613分機221~229;另外勞工局週一至週五有免費義務律師提供一般法律諮詢,歡迎民眾多加利用,可洽:07-8133980

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  • 塏子
  • 「... 分別被開罰22萬到4萬元不等。」
    對企業而言,罰款之輕如九牛一毛,無關痛癢,那個業主肯守規矩?
    「... 並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名」
    公布又如何?有那個業主會因這項「處罰」而有所警惕並因此而不敢違法?
    別鬧了,這種脫離現實的家家酒罰則能成何事?
    台灣勞工既可憐又無知。
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