為什麼我們為了社會治安默默耕耘，可是所獲得的卻是如此微薄的收入？又為什麼我們的工作時間會如此長？什麼原因讓我們的勞動條件如此惡劣？難道我們的工作條件永遠沒辦法改善？
我們對自己的工作一直都是鞠躬盡瘁，可是公司只想到自己的利益，甚至一再的鑽法律漏洞，已現今的經濟條件與物價水準，我們的待遇真的沒辦法活下去了。
這一陣子保全業的新聞吵的很大，因為有一名保全弟兄才29歲就因為工作過勞而往生了！黃淑英立委、高雄市產業總工會開了一系列的記者會在討論保全員的勞動安全，結果我們看到保全公司組成的保全公會一直強調他們的經營多困難，要求這些單位不要管太多！我們當然知道保全公司的經營不易，可是經營不易是長期以來惡性競爭的結果，這樣的苦果不應該有保全員來承擔！
如果我們有自己的工會，我們就能幫自己發聲，爭取我們的權益。惟有我們組織起來，成立自己的工會，才有可能改善我們的勞動條件，並要求政府重視保全人員的問題。權益不會從天上掉下來，只有我們自己團結起來，我們的權益才能改善。
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不往下看當然看不見階級
自由時報 言論廣場2014-11-21
◎ 張天送
日前連戰在連勝文的造勢後援會上表示：今天台灣社會哪裡有什麼階級？並且對每天只睡七小時，只能吃兩餐，還要被批評權貴而感到不滿！
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遊行集合時間：10月28日（日）下午一點
遊行集合地點：重慶北路、北平西路口
遊行召集人：毛振飛 桃園縣產業總工會理事長 0933-957-128
去年11月到今年8月台灣景氣連續10顆藍燈，但真正威脅台灣人民生存的不是景氣低迷，而是馬政府利用經濟危機恐嚇人民，將拿打壓勞工生存當作作為 「拚經濟」的唯一藥方，將台商有感當作施政唯一指標祭品的腦殘政策思維。我們呼籲全國基層勞工站出來，勇於當這一連串錯誤政策的「絆腳石」，因為我們既是 直接受害者，也是唯一能夠阻擋台灣迷途、向下沈淪的力量；當國家全面偏袒資方、無法平衡階級利益、失去政策理性時，只有被迫回到街頭民粹，才能一搏驚醒社 會！
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蘋果日報2012年08月22日 劉志原╱台北報導
台北地院昨首度開庭審理雨衣大盜王淵案，遭王淵開槍打死的保全員周國隆母親吳來有當庭痛哭，對王說：「還我一個兒子來」，並求償六百萬元，王低頭不語，另遭王淵槍傷的保全員郭智偉及羅錦順則共求償兩百五十萬，王淵坦承搶銀行但沒殺人，他見到女友林香蘭時還當庭拭淚。
稱女友不知情
在押的王淵涉及二○○五年台企銀、二○○七年合庫運鈔車及今年三月的台企銀搶案，合庫案中王還擊斃保全員周國隆、打傷郭智偉，今年台企銀搶案則槍傷保全員羅錦順，王遭依強盜殺人等罪起訴、他女友林香蘭因藏匿贓款遭依洗錢罪起訴。
王淵昨坦承犯下二○○五年及今年的搶案，但合庫案，王將贓款買房贈女友林香蘭，且此案涉殺人，他全盤否認，並辯稱女友不知情，還說女友只看日韓劇，不看新聞，不知有銀行搶案，法官冷冷對他說：「審你案子，不要講到別人去。」訂九月十九日再開庭。
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【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】
勞委會昨天為基本工資調漲定調，月薪將從一萬八七八○元漲至一萬九○四七元，微增二六七元，增幅百分之一點四二；時薪則「分階段調漲」，明年先調整至一○九元，若無重大經濟變化，後年再至少漲至一一五元。新制明年元月起實施，預估約有一百七十九萬名勞工受影響。
昨天勞委會召開基本工資審議委員會，會議約從上午十點開始，歷經五個小時才達成共識。
勞委會表示，由於意見過於分歧，一度暫停會議，勞、資及第三方代表各自帶開討論。復會後各方意見仍有差異，最後在場委員一致同意由主席提出建議案討論，決議每月基本工資反應去年物價成長指數百分之一點四二，調至一萬九○四七元。
據主計處統計，部分工時勞工比全時工作者的時薪少一成至一點九成，因此新的時薪標準由一萬九○四七元換算成時薪後再「連動」加一成，得到一百一十五元。
不過，時薪一百一十五元無法明年就上路，王如玄表示，未來時薪應都會與月薪連動加一成調整。
馬英九總統在去年底總統大選辯論中承諾「明年要將打工族的時薪從一○三元調至一一五元以上」無法如期達成，王如玄解釋，當時預估今年經濟成長率至少要百分 之四，但目前第二季、第三季都是負成長，即使「保二」都有難度，因此建議分階段調漲時薪。明年第三季再召開基本工資審議委員會，若無金融海嘯等重大變化， 至少調至一百一十五元。
王如玄說，各方代表對目前經濟狀況不好有共識，但國內物價的確上漲，為照顧勞工生活，選擇至少反映物價成長指數。她指出，領基本工資的邊際勞工賺的錢幾乎都拿來消費，調高基本工資，也能提升經濟發展。
各位保全弟兄，大家對這樣的調整滿意嗎？
如果覺得不滿意，是不是應該想想要怎麼辦呢？
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高雄市政府勞工局今（27）日公布本市101年度第2季違反勞基法事業單位名單，包括強固保全、嘉賀保全、南台灣汽車客運、油機工業、界龍工業、新光三越、大同電訊、阮綜合醫院、瓦城泰國料理等30家公司，因超時工作、未依規定給付加班費、未給例假及資遣費等，分別被開罰22萬到4萬元不等。
勞工局局長鍾孔炤表示，今年度因屢犯被第二次公告者為強固保全（累計20萬）、南台灣客運（累計18萬），除加重裁罰，更列為重點稽查對象；另嘉賀保全因未依法給付加班費、工資未全額給付及超時工作，勞資爭議不斷，裁罰共計22萬元。餐飲百貨業方面，新光三越百貨因加班費問題、未給例假、休假日出勤工資未加倍發給，被裁罰8萬元；金礦咖啡亦因未依法給付加班費及超時工作，遭裁罰6萬元。
勞動基準法罰則已於去（100）年7月1日起修法上路，雇主如違法使勞工超時工作、未依法給付加班費等，最高可罰新台幣30萬元，並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；如果沒有限期改善，可按次處罰。
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以下內容引自新竹保全工會：
https://sites.google.com/site/hsinchusecurity/home/news/benhuichuangzaolejilu
4月13日早上在新竹縣勞工處。
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〔自由時報 記者葛祐豪／高雄報導〕根據高雄市建管處最新統計，原高雄市有報備的公寓大廈管理組織（管委會）達三千零八十八個，原高雄縣有一千一百四十一個，總共達四千二百二十九個 ，保全薪資調漲，影響範圍廣泛。
通過ISO-9002國際認證的「全方位保全公司」表示，為因應勞工局規定的最低薪資給付，該公司保全員月薪將調漲一千二百多元，這筆費用當然需由聘僱的大樓支付，該公司完全遵照政府規定。
據統計，目前加入高雄市保全商業同業公會的業者約有七十七家，若加上未加入公會者，總數達兩百家，競爭相當激烈，不肖業者低價搶標時有所聞，壓縮保全的薪資結構，合法業者則呼籲應給保全員合理的薪資報酬。
國內保全員超時工作、薪資偏低的情況由來已久，以高雄市為例，平均月薪僅介於兩萬二千至兩萬五千元，已有保全員準備籌組
「台灣保全員工會籌備會」，爭取自己應有的權益。
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〔自由時報 記者侯承旭／高雄報導〕高市府五月一日起將下修保全員的工時上限，保全業者紛紛以成本上漲為由，向大樓客戶要求提高費用。
多年來保全業為了搶客戶，以超低價格向大樓承攬保全業務，由於接連發生保全員過勞死，引發勞工團體關切，政府才正視保全業的勞動條件，並逐年降低保全員的工時上限。
高市府從五月份進一步降低保全員的工時上限，從每個月兩百九十八小時降為兩百八十八小時，每月休假日至少六天，並對保全業實施勞動檢查。勞工局昨天邀集保全業者座談，重申執法決心。
二十四小時三班制保全每月必須支付十萬元才符合法律規定，但不少業者都以七至八萬元承攬，再以各種名目剝削保全員。去年起高市府針對保全業開出七十三張罰單，總金額逾一百五十萬元。
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自由時報〔記者童涵旎／高雄報導〕
中油日前被踢爆保全年收入超過百萬元，羨煞許多人，不過，並不是每個保全都坐領高薪；在林園廠六輕場工作的保全爆料，他們月工時超過三百小時，雖然薪水比一般保全高一點，但長期超時工作，累得快爆肝，「早晚會過勞死」。
一天工作24小時 做一休一
中油林園廠六輕裂解場保全員說，他們每天執勤二十四小時，工作一天休一天，雖然薪水最高可以領到五萬多元，較一般保全員高，但長時間超時工作，身體總覺得疲累，休假只能睡覺補眠，「什麼事情都做不了」；他們說，這不僅是用時間換薪水，簡直是用生命來換錢。
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蘋果日報3/5【朱俊彥、鄭敏玲、黃任膺╱台中報導】
一名天威保全公司台中分公司的保全員指控公司休假不正常，有人甚至超過五十天連續上班 未休假，但保全公司方面指稱，最多只有連上班十一天未休；市府勞工局則表示，依法勞工每上班七天至少應休一天，勞工連續上班十一天已違法，經稽查確認，將 依法開罰二萬至三十萬元。
一名天威保全台中分公司派駐中山醫學大學及附設醫院的保全員，向《蘋果》投訴，指該駐點原有六名保全輪值，每人一個月均可休四天，但年初有一名同仁請病假，公司也沒補足人力，致其餘五人無法正常休假。
辯只11天沒休假
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