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【聯合晚報╱記者陳素玲／台北報導／2011.10.06】

勞委會第二件裁決案例出爐，也是首件資方對工會幹部不當勞動行為裁決案，資方正是半官方的台灣證券交易所。

台灣證交所工會常務理事何業芳指控因為擔任工會幹部被降調，連續四年考績從甲等變乙等，勞委會裁決委員會日前認定資方不利對待與何業芳擔任工會幹部具顯著關聯，判定資方敗訴，要求資方收到裁定書30日內恢復原職，將過去四年考績恢復甲等，並立即給付94餘萬元差額。

勞委會表示，資方若有異議，可在收到裁決書30日內向法院另提民事訴訟。

勞委會表示，如果雇主不依裁決書執行恢復原職、原考績及給付差額，可罰6至30萬元罰鍰。至於資方違反工會法第35條第1項第1款雇主對工會幹部不利待遇部分，由於發生時間在勞動三法修法之前，能否根據新制處罰3至15萬罰鍰，勞委會表示還有待研究。

何業芳指控自96年擔任工會常務理事後，到99年間連續四年考績都從甲等變乙等，而且從副組長降調為研究員，儘管兩者本薪相同，但連動的考績獎金與紅利獎金大為縮水，認定公司是因為不滿她出任工會幹部，今年6月向勞委會申請裁決。

勞委會裁決委員會調查後認定資方採取上述各項措施，確與何業芳擔任工會幹部相關，認定資方違反工會法第35條第1 項，雇主對工會幹部行使降調、減薪等不利待遇。

勞委會表示，基於認定公司已違反工會法對工會幹部不當勞動行為，因此根據同法第2項規定，認定其所為之降職及考績無效。要求公司於收到裁定書30日內恢復原職及原考績，並立刻補足短差的考績及紅利獎金共94萬1552元。

眉批：新的勞動三法通過後，對勞工組工會比較有保障了！