100年1月14日為第13屆總統副總統及第8屆立法委員選舉投票日，高雄市政府勞工局局長鍾孔炤呼籲各事業單位雇主，依據勞基法相關規定，應給具有投票權且原屬工作日之勞工放假1日(指零時起至午後24時止連續24小時)，原本無須出勤的勞工，不另外再給假給薪。
如果選舉當天勞工確實有出勤或輪班之必要，事業單位徵得勞工同意於投票日工作，除要加倍給予出勤時間的工資，還要給予勞工往返投票的時間。倘勞工確實不能配合出勤，也不能作不利益處分(如扣薪、扣假或記過等)，如果未依規定給假，勞工局將可依違反勞基法第37條規定處分。
台北市政府勞工局局長陳業鑫表示，若是實施週休二日的民眾，則無補假問題，因民國101年全年總休假為112天，1月1日則包含在總休假日。
中廣 – 2011年11月17日
勞委會今天（17號）公布最新一波排除適用責任制、可以超時工作的特定行業和工作，包含一般旅館鋪床工、托兒所保育員，醫療保健服務業的九種職務人員等，最快將從明年元月起生效，不能再超時工作。
中國時報【游婉琪╱台北報導】2011-11-3
無薪假風暴持續延燒，竹科大老向馬英九總統訴苦，並提出「彈性工時」概念，建議修正勞基法現行工時上限雙周八十四小時，改以「整年」為單位，放寬企業隨時調整工作時間。對此勞工團體痛批企業「貪得無饜」，直指過勞死頻傳的科技業「什麼時後遵守過勞基法？」勞委會則表示，將蒐集各國作法，研議修法的可行性。
中廣新聞 (蕭照平報導) 2011/10/06
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